Valsts Sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Zemkopības ministrijas nekustamie īpašumi”, turpmāk tekstā – Sabiedrība, atalgojuma politikas principi izstrādāti un publisloti atbilstoši “Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma” 58. panta prasībām.
Atalgojuma politika
Atalgojuma politikas mērķis ir noteikt Sabiedrības darbinieku atalgojuma pamatprincipus.
Sabiedrības politika atalgojuma jomā – saglabāt, piesaistīt, motivēt un attīstīt profesionālus darbiniekus, veicinot Sabiedrības noteikto darbības mērķu, attīstības virzienu un uzdevumu izpildi.
Atalgojuma politika ir saistoša visiem Sabiedrības darbiniekiem. Šo politiku nepiemēro Sabiedrības valdes locekļu atlīdzības noteikšanai.
Atalgojuma politikas pamatprincipi
– nodrošināt darbiniekiem atalgojuma līmeni, kas ir atbilstošs Latvijas darba tirgus atalgojuma vidējam līmenim konkrētā amatu kvalifikācijas grupā;
– nodrošināt konsekventus un darbiniekiem saprotamus atalgojuma nosacījumus ar ilgtermiņa perspektīvu;
– nodrošināt atalgojumu līmeņu saskaņotību;
– nodrošināt atalgojuma sasaisti ar Sabiedrības struktūrvienības darbības rezultātiem un darbinieka individuāliem sasniegumiem;
– veicināt profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu;
– veicināt darbinieku motivāciju.
Atalgojuma struktūra – Sabiedrības atalgojuma struktūru veido:
| 1. Atalgojuma nemainīgā daļa | 2. Atalgojuma mainīgā daļa |
- Atalgojuma nemainīgā daļa
Atalgojuma sistēmas nemainīgā daļa ir laika (mēneša) darba alga, kuru nosaka, pamatojoties uz amatam nepieciešamo kvalifikāciju un pieredzi, atbilstoši veicamo amata pienākumu sarežģītībai, darba apjomam, atbildības pakāpei un kvalifikācijas prasībām.
2. Atalgojuma mainīgā daļa
Atalgojuma mainīgo daļu nosaka papildus atalgojuma nemainīgajai daļai atbilstoši noteiktā laika periodā sasniegtajiem darba rezultātiem.
Atalgojuma sistēmas mainīgo daļu veido:
– piemaksas, kuras nosaka, pamatojoties uz Darba likumu un Sabiedrības iekšējiem normatīvajiem aktiem;
– prēmijas (par Sabiedrības darbības (gada));
– naudas balvas sakarā ar Sabiedrībai vai darbiniekam svarīgu sasniegumu vai notikumu;
– pabalsti, kuru piešķiršanas un izmaksas kritēriji noteikti Darba samaksas un sociālo garantiju nolikumā
Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām
| Nr.p.k | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva | Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| 1. | Piemaksa | Ne vairāk kā 30 % apmērā no mēnešalgas | Atbilstoši Darba likuma un iekšējiem normatīviem aktiem: Papildus tiešajiem amata (darba) pienākumiem aizvieto ilglaicīgā prombūtnē esošu darbiniekuPar vakanta amata pienākumu pildīšanuPar papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus |
| 2. | Piemaksa | Ne vairāk kā 30 % apmērā no mēnešalgas | Par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti |
| 3. | Naudas balva | Ne vairāk kā vienas darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērā kalendārā gada ietvaros | Par Sabiedrībai svarīgu sasniegumu (notikumu), ņemot vērā darbinieka ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā |
| 4. | Prēmija | Ne vairāk kā 75% no darbiniekam noteiktās mēnešalgas | Par ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu |
| 5. | Naudas balva | minimālās mēnešalgas apmērā | Darbinieku apaļajās darba jubilejās |
Informācija par sociālajām garantijām
| Nr.p.k | Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| Pabalsts | līdz 50% apmērā no darbinieka mēnešalgas vienu reizi gadā | Iekšējie normatīvie aktiAizejot ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā, izmantojot atvaļinājuma daļu ne mazāk kā divas kalendāra nedēļas nepārtraukti, ņemot vērā darbinieka nodarbinātības ilgumu un darbu izpildes rezultātus, darba disciplīnu | |
| Pabalsts | 2 minimālo mēnešalgu apmērā | Iekšējie normatīvie aktiSakarā ar darbinieka nāvi, izmaksā ģimenes loceklim vai personai, kura uzņēmusies darbinieka apbedīšanu. | |
| Pabalsts | 1 minimālās mēnešalgas apmērā | Iekšējie normatīvie aktiSakarā ar darbinieka ģimenes locekļa (laulātā, bērna (arī adoptēto), vecāku ) nāvi | |
| Pabalsts | 1 minimālās mēnešalgas apmērā | Iekšējie normatīvie aktiSakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju | |
| Veselības apdrošināšana | Sabiedrības budžetā paredzēto līdzekļu ietvaros | Iekšējiem normatīvie akti | |
| Darba algas saglabāšana | Darba Likums un Iekšējie normatīvie akti | ||
| Mācību atvaļinājums | Mācību atvaļinājums līdz 20 darba dienām gadā (valsts pārbaudījumu kārtošanai vai diplomdarba izstrādei un aizstāvēšanai). | ||
| Brīvdiena | Darba algas saglabāšana | Darba Likums un Iekšējie normatīvie akti Viena apmaksāta brīvdiena, bērnam uzsākot skolas gaitas 1-4.klasē. Viena apmaksāta brīvdiena, Darbiniekam vai Darbinieka bērnam absolvējot izglītības iestādi izlaiduma dienā. Viena brīva diena par ārstniecības iestādē asins vai asins komponentu nodošanu.Līdz trīs brīvām dienām, sakarā ar stāšanos laulībā. Divas brīvas dienas sakarā ar darbinieka ģimenes locekļa (laulātais, bērni, vecāki, brālis, māsa) nāvi. Trīs brīvas darba dienas darbiniekam, kura aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. Viena brīva darba diena darbiniekam, kura aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem. |